Departamento de Recursos Humanos

Recursos Humanos em todo o território nacional.

O departamento de Recursos Humanos tem um papel crucial em uma empresa.

Ele é o elo entre os administradores da empresa e os seus funcionários, tendo a função de zelar para que o funcionário tenha seus direitos garantidos e cumpra com os seus deveres pré-estabelecidos.

O departamento de Recursos Humanos tem como principais funções o recrutamento, a estruturação, o treinamento, a instrução, a capacitação e a qualificação dos profissionais da empresa, além de atender a outras demandas deste setor.

Conte com a Prone Assessoria Empresarial para auxiliar você na gestão de RH do seu negócio.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE FUNCIONÁRIOS

Criar subsídios para tomadas de decisões mais adequadas com relação a:

Desenvolvimento de lideranças;

Integração entre a equipe e a organização;

Carência de cursos e treinamentos;

Promoções;

Demissões;

Sucessões;

Remunerações;

Alocação e realocação dos profissionais.

DEFINIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

Política de Cargos e Salários;

Descrição de cargos por competência;

Plano de Carreira;

Pesquisa salarial geral e setorizada;

Proposta de alinhamento salarial;

Implantação de política de remuneração fixa e por objetivos

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

A Pesquisa de Clima Organizacional é uma importante ferramenta que ajuda a medir o nível de satisfação e compromisso dos colaboradores, garantindo a eles o sigilo absoluto nas respostas com relação à direção da empresa.

PROGRAMAS DE INCENTIVO

Plano estruturado de políticas de incentivo aos colaboradores da empresa, como premiações, bônus e outras variáveis visando aumento de motivação, satisfação e resultados.

  1. Programa de Assiduidade: incentivar a participação dos colaboradores em atividades extra em cargos da empresa.
  2. Programa Fidelidade: forma de agradecimento aos colaboradores que contribuíram para com a empresa ao longo dos anos, assim como incentivar o plano de carreira na empresa. Ex: Os prêmios são oferecidos aos colaboradores que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30 e 35 anos de empresa.
  3. Indique e Ganhe: programa de incentivo, para que os colaboradores indiquem possíveis futuros clientes e com isso conquistem prêmios.

Entre em contato agora mesmo conosco e descubra como a Prone pode ajudar o seu negócio.

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